La performance et l’efficacité se nourrissent et se développent grâce aux aptitudes et potentialités, à un état d’esprit positif à une attitude, de la cohérence et un équilibre de vie qu’il est possible d’acquérir avec les solutions que je mets au service de votre entreprise et de vos salariés.

En développant les ressources de vos équipes, vous allez atteindre vos objectifs en :​

– Développant des aptitudes qui mènent à la performance : confiance, estime de soi, adaptabilité, responsabilité, engagement, volonté de servir une mission qui fait sens…

– Créant une cohésion d’équipe et une motivation durable

– Favorisant le « mieux vivre l’entreprise » 

Mon expérience de plus de 10 ans d’assistante sociale, d’accompagnement en insertion socio-professionnelle et dans le coaching de vie, mis au service de la réalisation de ses projets professionnels et personnels, en permettant à vos collaborateurs de se libérer de toutes entraves à leur pleine expansion professionnelle et ainsi révéler tout leur potentiel, au service de leur mission.

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Le coaching socio-professionnel mobilise les outils et la méthodologie du coaching et du travail social, pour tous les domaines de la vie quotidienne.

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Cet accompagnement personnalisé et global de type coaching permet au bénéficiaire de retrouver ses capacités à agir, de remobiliser ses ressources et potentialités, afin de sortir rapidement d’une situation problématique, redonner du sens à sa vie et redevenir acteur de sa vie personnelle et professionnelle.

Ce type de coaching s’adresse à la fois à :

– des salariés en situation de changement subi et déstabilisant, de crise ou burn-out, de précarité, en situation d’exclusion, de ruptures de vie ou en en difficulté ponctuelle.

– mais également à des salariés souhaitant optimiser leur état d’esprit, communication, et/ou comportement pour gagner en efficacité et performance professionnelle.​

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Je pilote mon intervention en suivant les grandes étapes suivantes :
– le bilan de la situation actuelle du bénéficiaire : valeurs, aspirations, atouts et faiblesses, les contraintes et opportunités de son environnement 
– la détermination de l’objectif d’accompagnement : qu’est-ce qui peut être valorisé, développé ou obtenu dans le sens de la reconnaissance et de la promotion de la personne 
– les prises de conscience qui vont permettre au bénéficiaire de s’engager dans une action
– l’accompagnement dans la mise en œuvre d’un plan d’action par des conseils, encouragements, de la stimulation concernant les démarches entreprises, des évaluations partagées, des réajustements…

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Je me base sur une éthique de l’accompagnement qui fait confiance à chacun dans sa capacité à mobiliser ses ressources, à savoir ce qui est juste pour lui, une approche positive du changement, avec bienveillance et sans jugement.

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Exemples d’intervention​​​

Sortir d’une situation de crise personnelle (financier, logement, famille, etc.)

Gérer l’équilibre vie privée/vie professionnelle

Retrouver le sens de son travail et ainsi sa motivation

Comprendre et maîtriser son stress et ses émotions

Gagner en confiance en soi

Développer un état d’esprit positif et constructif

Optimiser sa performance et/ou sa communication dans une équipe

Améliorer ses stratégies professionnelles dans le cadre de son entreprise

Sortir d’une situation professionnelle difficile

Améliorer son fonctionnement en entreprise

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Je propose diverses prestations à offrir. Encore une belle façon d’augmenter le bien-être de vos collaborateurs : 

– Séance ponctuelle de coaching en développement personnel

– Séance Access Bars : un soin énergétique de libération du mental

– Soin Reiki : relaxation et harmonisation énergétique